1. Sobre o Instituto Juruá
   O Instituto Juruá é uma organização civil sem fins lucrativos formada por conservacionistas e pesquisadores em forte parceria com lideranças comunitárias e associações locais. O Instituto Juruá apoia o manejo participativo dos recursos naturais na Amazônia, através de ciência aplicada, apoio financeiro e treinamento para comunidades locais para que possam manejar sustentavelmente seus recursos naturais e proteger seu território.
   
   MISSÃO
   Desenvolver e apoiar iniciativas positivas de uso dos recursos naturais na Amazônia, promovendo conservação da biodiversidade, soberania alimentar, geração de renda e melhoria na qualidade de vida de comunidades indígenas e não indígenas, a partir da integração entre pesquisa científica, conhecimento tradicional e protagonismo local.

VISÃO
O Instituto Juruá visa contribuir na consolidação de um novo paradigma de conservação baseado na confluência de saberes e no protagonismo local como forma de garantir um futuro ambientalmente saudável e socialmente justo para a Amazônia.
VALORES
• Acolhimento
• Coletividade
• Confiança
• Empatia
• Justiça
• Otimismo
• Pluralidade
• Transparência

PRINCÍPIOS
• Protagonismo local: as populações locais devem ser os principais agentes das iniciativas de manejo e conservação;
• Conhecimento local: o conhecimento local tradicional deve ser considerado e respeitado durante as tomadas de decisões;
• Pesquisa científica aplicada de qualidade: as decisões devem ser respaldadas por estudos científicos de qualidade;
• Equidade de gênero: as iniciativas devem considerar estratégias para a promoção da equidade de gênero em todos os processos, inclusive nas tomadas de decisão e na distribuição dos benefícios;
• Respeito às diferenças: as diferenças culturais devem ser respeitadas em todos os momentos, sem qualquer tipo de discriminação ou favorecimento.

2. Descrição da vaga
Prestação de serviços para assessoria de Recursos Humanos e assistência Executiva do Instituto Juruá, com a finalidade de realizar a gestão dos colaboradores e de consultores da equipe técnica do Instituto Juruá, bem como facilitar a integração das diferentes frentes de atuação e programas através do planejamento estratégico, organização, avaliação e fortalecimento dos processos organizacionais.

3. Perfil desejado:
Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins
Experiência profissional:

• Experiência de pelo menos 05 anos em Gestão no Terceiro Setor, especialmente com a agenda socioambiental
• Experiência em Gestão de Pessoas
• Experiência com Planejamento Estratégico
• Experiência com gestão de projetos
• Desejável experiência com Gestão Ágil
• Desejável experiência de atuação/engajamento com comunidades tradicionais
• Boa comunicação escrita e oral em inglês
• Desejável conhecimento de ferramentas de análises e gestão de projetos (exemplos: pacote Office/Power BI, Google Workspace, Airtable, Trello, ASANA ou Miro e sofwares de avaliação de desempenho.

4. Pré-requisitos:

• Encorajamos especialmente a candidatura de profissional que se identifiquem como indígenas, negros/as, quilombolas ou pertencentes à comunidade LGBTQIA+. Buscamos profissionais que compartilhem nossos valores de inclusão, justiça social e respeito às diferenças.
• Residir em Manaus-AM
• Disponibilidade para viagens curtas
• Priorizaremos candidatos de origem amazônica

5. Regime de trabalho:
Atuação no escritório do Instituto Juruá em Manaus, com eventuais viagens para o interior do estado do Amazonas, para garantir o cumprimento das responsabilidades e metas estabelecidas. Espera-se do prestador de serviços disponibilidade para reuniões periódicas, acompanhamento de projetos e ações prioritárias, conforme necessidade da organização. Flexibilidade para adaptação às demandas de trabalho será valorizada.
Regime de contratação: Pessoa Jurídica
Benefícios não financeiros (desenvolvimento profissional, acesso a cursos e formações etc). Atuação direta com associações de base comunitária e financiadores da conservação

6. Processo seletivo
Envio de currículo e uma carta de intenções de até duas páginas para contato@institutojurua.org.br com o assunto “SELEÇÃO GESTÃO ORGANIZACIONAL” até o dia 05/março de 2025.
A carta de intenção deve conter:

• a experiência prévia do candidato
• motivação para o cargo e porque o seu perfil se alinha com a missão e atuação do Instituto Juruá.
• Pretensão salarial
• Dois nomes e contatos de referência profissional

Entrevistas: A partir do dia 15 de março
Divulgação de resultados: Última semana de março
Início das atividades previsto para a segunda semana de abril

7. Atividades previstas:
1) Gestão de Equipe e Processos:
● Elaboração e implementação do processo de entrada “onboarding” de novos colaboradores da equipe e consultores eventuais;
● Liderar processos de seleção de futuros (a) colaboradores (a) e consultores (a)
● Apoio na construção de planos de trabalhos e cargos de colaboradores da equipe técnica;
● Acompanhamento dos colaboradores que compõem a equipe técnica, dando apoio e orientação em relação a execução de seus respectivos planos de trabalho.
● Realizar entrevistas e análises de clima organizacional;
● Realizar análises e propor melhores que ajudem a fortalecer a relação entre a organização e seus colaboradores;
● Apoio na integração das diferentes frentes de atuação da organização;
● Mediação de conflitos;
● Promover a comunicação interna de forma eficiente;
● Mapeamento e gestão de processos da organização;
● Acolhimento de demandas da equipe técnica em relação a treinamentos pessoais e coletivos;
● Viabilização de treinamentos individuais e coletivos para a equipe técnica;
● Apoiar no processo de estabelecimento de contratos, parcerias e convênios da organização.
● Manter relação com setor administrativo-financeiro para acompanhar contratos de colaboradores apoiando em processos de admissão e demissão.

2) Planejamento e Relatoria:
● Apoio na Elaboração dos relatórios trimestrais e anuais do IJ;
● Apoio na Elaboração do Regimento Interno do IJ;
● Elaboração e apoio na mediação da reunião de Planejamento Estratégico e de monitoramento
● Acompanhamento e orientação da equipe para preenchimento da matriz de planejamento estratégico.
● Apoio aos coordenadores na coleta de dados de indicadores de processo, resultado e impacto;
● Elaboração e atualização de portfólio organizacional;
● Auxiliar coordenação no planejamento de novos projetos
● Gestão de agenda e calendário institucional

3) Relacionamento Externo
● Apoiar na captação de recursos
● Apoiar os relatórios para financiadores
● Entrevistas com partes interessadas: parceiros, colaboradores e financiadores;
● Participar, quando possível, de programas de aceleração e outras formações para melhoria de processos de gestão interna;